Çalışanlardın en büyük güvencesi elbette kıdem tazminatı. Tazminat, memur maaşlarına yapılan zamla orantılı olarak artıyor. Bu da en düşük maaş alan dahil olmak üzere herkesin kıdem tazminatına zam olacağı anlamına geliyor.

Kıdem tazminatı tüm çalışanlara tanınan bir hak. Bu tazminata hak kazanmak için bir işyerinde kesintisiz en az bir yıl çalışmak gerekiyor. Tazminat her bir yıl için bir aylık brüt ücret kadar oluyor.

***

Kıdem tazminatı ödemesinde tavan uygulaması var. Yani ne kadar yüksek maaş alınırsa alınsın tazminat belirlenen miktarı aşamıyor. İşçiye ödenecek kıdem tazminatının tavanı da memur maaşlarına endeksli.

Bilindiği gibi temmuz ayı itibarıyla memur maaşı yüzde 6.9 oranında artmıştı. Bu da tazminatın artmasını sağladı.

***

Bir çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için istifa etmemesi gerekiyor ancak bunun istisnaları da var. Erkek işçi askerlik, kadın işçi de evliliği nedeniyle 1 yıl içinde işten ayrılırsa kıdem tazminatını alabiliyor. Emekli olmak için istifa edenler de kıdem tazminatını alıyor. Fazla mesai nedeniyle istifa eden işçinin de belli şartlarda kıdem tazminatına hak kazanıyor.

***

Kıdem tazminatında tavan, 306 lira artarak 4 bin 732 liraya yükseldi. İşçi 10 bin lira da maaş alsa kıdem tazminatı 4 bin 732 liraya göre hesaplanacak. Artış tutarı küçük gibi görünüyor ancak aynı işyerinde yıllarca çalışıldığında toplamda ciddi rakamlar ortaya çıkıyor. 5 bin lira brüt maaş alan olan bir işçi 10 yıl çalışırsa alacağı kıdem tazminatı, 1 Temmuz öncesine göre 3 bin lira daha fazla.

***

İşçinin diğer bir hakkı da ihbar tazminatı ve bu da kıdem tazminatı kadar önemli. İhbar tazminatını almak için bir yıl şartı bulunmuyor. İşten çıkarılan işçi 6 aydan az bir süre çalışmışsa 2 hafta, 6 ay ila 1.5 yıl arasında çalışmışsa 4 hafta, 1.5 ila 3 yıl arasında çalışmışsa 6 hafta, üç yıldan fazla çalışmışsa 8 hafta yani 1.5 aylık ücret tutarında ihbar tazminatı alabiliyor. İhbarda tazminatında tavan sınırı bulunmuyor.

Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
<strong>Dikkat!</strong> Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.